整整五個多月沒寫文章，感覺時間好像一眨眼就消逝，真是無情啊！
感覺我好像會有不少話想說，不過幾經思考後總是把它放在腦袋裡打不出來，哈哈。有些不好的事情就不要再提，說些最近的事情好了。
今年三月一號脫離了嘴砲的騷擾，進了大學同學任職的檢驗公司當分析人員，自己進來了還順便帶高職的同學進來工作。不過他是採樣人員，要到處趴趴走曬太陽，而我則是待在實驗室裡吸毒氣碰毒物，各有各的困難處。
基本上第一個月我還處在實習摸索階段，不過帶我做實驗的人（我要接她的工作）才教了我三個禮拜就拍拍屁股走人。之後的事情我就一邊遇到錯誤一邊摸索然後學習修正，那陣子老是加班、晚回家。還好現在大致上可以安排好做實驗的水樣量和打報告、配藥的時間，輕鬆許多。
這間公司目前還處於不太穩定的狀態，我是不知道在我進來前發生什麼事情，但是看的出來公司開會時講的一些事情有些規則雜亂無序，同事好像沒有想把發言的人所說的話聽進去（感覺就是大家開會就像吃迷幻藥，整個腦袋都放空似的），隱隱約約就能聞到有「異味」。不過基於我媽說公司的人還是不要說什麼問什麼會比較好，不然人多嘴雜很容易搞出些什麼問題。我沒說些什麼，但是基於我那調皮的好奇心所驅使，我還是會問問題。
今年才開始有人事上、制度上的變動。
原本是一個課長管理分析部門，聽說他會所有的實驗，也會指導和照顧分析人員。連我們實驗完之后要記錄的工作日誌，他也會先閱覽過沒有問題才拿給品管。
但是有次開會他和品管組長在會議室大吵一架走人後，權力下放給三個組長。不用問我為啥走人，沒人跟我說。但是會開會開到吵起來代表事情很嚴重，即使現在想探討也早已事過境遷
三位組長是由分析人員升遷上去的（包括我的大學同學在內），為什麼選這三個人？這三個人是基於哪些升遷制度而躍升到組長階級的？完全沒有一個可以依據的制度和形式。
於是，過年前就爆發大規模的走人，領完年終就走了。三月進去的我，那個月連同教我實驗的人，走了三個。到了四月，也走了一個同事，她找到一間外商公司。現在，五月初，又走了一個同事，月底又一個要去知名公司上班而離職的同事。
（↑公司也有很多五顏六色的溶劑，往往讓我有這種感想＝＞鮮豔美麗的藥劑卻是致命的毒藥，如人一般，美好的外表下內心的險惡要碰了才會知道。）
於是乎，公司一直都在不停的徵人＝＞面試＝＞來工作＝＞離職，在這個職場裡不停的輪迴著。是的，每個人都是如此，但是工作一天/一星期/N天後就不來做的，我倒是看了不少。（註一）
日子就在實驗中度過，目前就是這樣。
註1：很多新人都待不住，可能是被龐大的工作量給嚇的不敢待下去。
不知不覺又是夏季的日子 晴 10.06.05
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